Nos engagements pour votre avenir
La CGT Roissy Pays de France porte des revendications concrètes issues du terrain et des besoins exprimés par les agents.
Notre objectif : améliorer les conditions de travail, défendre le pouvoir d’achat et garantir un service public de qualité pour tous.
Ce que La CGT Roissy Pays de France a déjà obtenu
Grâce à l’action collective et aux revendications portées par La CGT Roissy Pays de France, plusieurs avancées concrètes ont été obtenues pour améliorer les conditions de travail et protéger les agents.
🔴 Mise en place du FMD (Forfait Mobilités Durables)
Encouragement des mobilités alternatives et participation financière pour les agents utilisant des modes de transport durables (jusqu'à 300€)
🔴 Organisation des actions Octobre Rose
Mise en place d’actions de sensibilisation à la santé et à la prévention dans la collectivité.
🔴 Premières revalorisations des titres restaurant
Amélioration progressive de la valeur des titres restaurant pour soutenir le pouvoir d’achat des agents.
🔴 Déroulement de carrière des contractuels
Reconnaissance des parcours professionnels et amélioration des perspectives d’évolution des agents contractuels.
🔴 Création des dispositifs fortes chaleurs
Mesures mises en place pour protéger la santé des agents en période estivale.
🔴 Mise en place du plan canicule
Organisation spécifique pour adapter le travail et protéger les agents lors d’épisodes de chaleur.
🔴 Mesures en cas de grand froid
Mise en place de dispositifs pour limiter les risques liés aux conditions climatiques hivernales .
🔴 Mesures en cas d'incivilité
Mise en place de boutons d'alertes (PTI) ainsi que d'une procédure en cas d'agression verbale, physique.
🔴 Mesures en faveur du pouvoir d’achat
Propositions importantes ayant contribué à soutenir financièrement les agents.
🔴 Mesures en faveur du télétravail
Propositions ayant contribué à soutenir la mise en place et l'augmentation des jours télétravaillables.
🔴 Prime télétravail
Mise en place de la prime télétravail suite à notre revendication 2,88 € par jour télétravaillé soit un plafond de 253,44 € par an
🔴 Les Olympiades pour tous
Propositions afin que tous les agents de notre collectivité puissent participer à cet évènement
Ce que nous revendiquons
Notre programme pour les agents
La CGT Roissy Pays de France porte des revendications concrètes, construites avec les agents et issues des réalités du terrain. Notre objectif : améliorer durablement les conditions de travail, défendre le pouvoir d’achat et garantir un service public de qualité.
Défendre le pouvoir d’achat
- Maintien du CIA pour tous les agents, y compris en cas d’arrêt maladie, accident du travail, congé maternité etc...
- Compensation de l’inflation et reconnaissance du travail des agents
- Reconnaissance des agents qui remplace leur collègue pendant une certaine durée
- Restitution des 10% qui nous sont retiré quand nous sommes en arrêt maladie
Renforcer les effectifs
- Recrutements adaptés aux besoins réels des services
- Remplacement systématique des absences
- Renforcement des équipes dans les services en tension
- Limitation des situations de surcharge de travail
Des carrières reconnues
- Accès facilité à la formation (CPF)
- Évolution professionnelle équitable
- Reconnaissance des compétences
- Amélioration des parcours des contractuels
- Transparence dans la promotion interne
Reconnaître la santé des agent.es
La CGT Roissy Pays de France revendique la mise en place d’un congé hormonal permettant aux agents concernés de s’absenter lorsque leur état de santé le nécessite, sans perte de rémunération. Ce dispositif vise à mieux prendre en compte des situations de santé telles que l’endométriose, les douleurs menstruelles, la ménopause, l’andropause ou encore certains traitements hormonaux pouvant concerner aussi bien les femmes que les hommes. Reconnaître ces réalités, c’est améliorer concrètement le bien-être au travail et garantir des conditions de travail respectueuses de la santé de toutes et tous.
Bien-être et santé au travail
- Mise en place d’un congé hormonal pour mieux prendre en compte la santé des agentes
- Renforcement des actions de prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Amélioration des espaces de pause
- Développement d’actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT)
- Meilleure prise en compte de la fatigue professionnelle et des situations d’épuisement
- Accès facilité à la médecine de prévention et au suivi médical
- Reconnaissance et accompagnement des agents en situation de difficulté physique ou psychologique
Des conditions de travail dignes et adaptées
- Réduction des charges de travail excessives dans les services
- Mise à disposition de matériel adapté et en bon état
- Organisation du travail compatible avec la santé des agents
- Prévention renforcée des risques psychosociaux
- Adaptation des postes pour les agents rencontrant des difficultés physiques
- Prise en compte de la pénibilité
Un dialogue social respectueux
- Respect des représentants du personnel
- Prise en compte des remontées du terrain
- Respect du droit syndical